2016江蘇宿城新區管委會城市管理協管員招聘公告【招10人】
為進一步加強轄區城市管理工作，根據工作需要，現面向社會公開招聘城市管理協管員，現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位
城市管理協管員10名。
二、招聘條件
1. 男性，年齡20周歲以上、35周歲以下，高中及以上學歷;身高不低于1.70米，身體健康，體貌端正，無殘疾，無明顯生理缺陷和不良嗜好;
2. 政治思想素質好，組織紀律觀念強，品行端正，無違法犯罪記錄;
3. 熱愛城市管理工作，熱心為群眾服務，辦事公道，服從命令，聽從指揮;主要從事室外城市管理工作，適應不定時加班或倒班等需要;
4. 具有規劃、建筑、法律等專業特長、退伍軍人或全日制大專及以上學歷的人員，在同等條件下優先錄用。
三、招聘程序和辦法
(一)報名及資格審查
報名工作采取現場報名方式，資格審查同步進行。
1.報名時間：2016年12月27日—2017年1月6日(工作日期間報名，上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)。
2.報名地點、聯系電話：宿城新區商務大廈六樓617室(宿城新區北海路11號)。聯系人：任主任，電話：0527-80905022。
3.報名方式：持本人身份證、戶口薄、畢業證、機動車駕駛證原件及復印件各1份，近期1寸免冠彩色照片2張(退伍軍人需持退伍證原件及復印件)，及其他本人認為需提供的證書或材料(原件、復印件)。
4.資格審查：對報名人員的戶籍、年齡、學歷和報考證件等進行資格審查，符合條件者進入面試。面試時間、地點另行通知。
資格審查貫穿于招聘的全過程，如在招聘過程中發現有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況，無論在哪個環節發現，均隨時取消應聘資格。
(二)面試
組織評委組對符合條件的人員進行面試。面試主要測試應聘者的語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力、緊急情況處置能力和舉止儀表等。
(三)體檢、公示
根據面試成績，按計劃招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(費用由應聘者自理)。對體檢合格人員進行公示。因體檢、公示不合格出現空缺的，按面試成績從到低分依次遞補。公示前，應聘者須提供戶籍所在地公安機關出具的無違法犯罪記錄證明;應聘者為在職人員的，須提供原單位出具的無經濟問題證明。
(四)聘用
根據公示結果，研究確定正式聘用人員，辦理相關手續(聘用人員為在職人員的，需自行辦理與原單位解聘手續，否則不予聘用)。聘用人員實行崗位管理，一年一聘。聘用含2個月試用期，試用期內，對不勝任崗位要求人員予以辭退。試用期工資為：基本工資(1500元/月)、考核工資(300元/月)。試用期考核合格的，簽訂勞動合同，工資為：基本工資(2000元/月)、考核工資(300元/月)，繳納“五險”。
四、紀律與監督
本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊，并接受社會監督。
監督電話：0527-80905010。
五、本簡章由宿城新區管委會負責解釋。
原標題：宿城新區管委會城市管理協管員招聘簡章
宿城新區管委會
2016年12月26日
（責任編輯：李明）
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