2016湖南永州市中心醫(yī)院財會及人事管理人員招聘公告【招2人】

根據(jù)我院【2013】38號《永州市中心醫(yī)院公開招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)院辦公會討論同意，公開面向社會招聘工作人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)：財務(wù)科財會工作人員1名;人事科人事管理工作人員1名。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律、法規(guī);

3具有良好的品行;

4.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

5.身體健康，能堅持正常工作。

三、應(yīng)聘崗位的資格要求

(一)財務(wù)科

1.全日制本科以上學(xué)歷(不含專升本和三本)，財務(wù)會計專業(yè)，有會計資格證者優(yōu)先。

2.有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機。

3.有與招聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力。

(二)人事科

1.全日制本科以上學(xué)歷(不含專升本和三本)，財務(wù)會計專業(yè)或人力資源管理專業(yè)，有會計資格證者優(yōu)先。

2.有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機。

3.有與招聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力。

(三)年齡要求：

(1)全日制碩士研究生年齡在30周歲以下(1986年1月1日以后出生);(2)應(yīng)屆本科生年齡在25歲以下(1991年1月1日以后出生);(3)往屆本科生年齡在28歲以下(1988年1月1日以后出生)。

四、招聘程序和方法

本次招聘程序，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進行，紀檢部門全程參與監(jiān)督。

(一)報名

報名時間及方式：2016年10月 10-14日報名，應(yīng)聘人員持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、一寸照片一張到永州市中心醫(yī)院人事科(南、北院)報名。

(二)資格審查。資格審查由醫(yī)院人事科、黨辦、紀檢監(jiān)察室統(tǒng)一組織進行，資格審查時間定于2016年10月17日。

初審合格者，其《報名登記表》、《考生承諾書》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料由醫(yī)院人事科存查(樣表見附件)。

(三)考試、面試

總分為100分。按1：5的比例開考，筆試成績從到低分按崗位數(shù)1：2的比例確定參加面試人選，最終以筆試、面試成績(各占總成績的50%，保留小數(shù)點后兩位)的總成績確定錄用人員名單。總成績相同時則以筆試成績高低確定錄取人選。

(1)筆試方式。作答，內(nèi)容為財務(wù)會計專業(yè)知識或人力資源管理專業(yè)知識。筆試工作由醫(yī)院人事科協(xié)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。考試當天臨時抽出出題人員命題制卷。筆試定于2016年10月18日上午15:00-16:30進行。

(2)面試方式。結(jié)構(gòu)化面試，評委由7人組成，當天在院內(nèi)評委庫中抽出。面試時間定于2016年10月20日下午3：00進行。面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效平均分的方法計算。面試實行百分制，應(yīng)聘人員當場聽分。考試地點和具體考試時間以準考證上載明為準。考生須在筆試前一天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準考證。

(四)體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按面試、考試總成績由高

到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫(yī)院人事科組織實施。體檢標準原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢時間擬定于2016年10月21日進行。

(五)考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。考核工作由醫(yī)院人事科、相關(guān)職能科室或者用人科室組織實施。

體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，聘用名額不遞補。

(六)公示

各階段成績和錄用結(jié)果均予以公示。醫(yī)院根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由醫(yī)院人事、黨辦、紀檢部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

(七)聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進人手續(xù)，簽訂合同。

五、紀律要求

1.招聘人員實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。