資格審查時間(2016年8月15日-8月31日)

三、面試

1.確定面試人選

免筆試招聘面試人選的確定:按照實際報名人數全部進入面試。

2.發布面試公告

參加面試人選確定后，由柳城縣衛生和計劃生育局在柳城人力資源和社會局網、柳州市衛生和計劃生育委員會網和招聘單位工作區域內發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發布面試公告時間：面試前5個工作日。

3.領取《面試資格確認書》

柳城縣衛生和計劃生育局要通知進入面試人員，于面試前兩天到柳城縣衛生和計劃生育局人事股領取《面試資格確認書》。

4.面試的組織(2016年9月11日前)

(1)面試工作由柳城人力資源和社會局監督和指導，柳城縣衛生和計劃生育局組織實施。面試采用結構化面試方式進行。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，60分以上為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

(2)面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

(3)實行嚴格驗證制度。進入面試的人員須攜帶身份證、面試資格確認書，經組織面試部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結束后，柳城縣衛生和計劃生育局根據計劃招聘人數1:1的比例，按照面試合格成績從到低分的順序確定考核人選。面試成績相同時，以職稱高的確定人選;面試成績、職稱都相同時，以學歷高的確定人選。

(二)考核工作由柳城縣衛生和計劃生育局具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

考核工作原則上在2016年9月30日前完成。

(三)考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報柳城縣衛生和計劃生育局同意，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

五、體檢

(一)考核合格的人員確定為體檢人選。體檢工作由柳城人力資源和社會局監督和指導，柳城縣衛生和計劃生育局組織實施，組織考生到具備二級甲等資質及以上的醫院進行體檢。

體檢工作原則上在2016年10月21日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報柳城縣衛生和計劃生育局同意，可以從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經縣衛計局和縣人社局審核同意后，在柳城縣人力資源和社會局網的“通知公告”、柳州市衛生和計劃生育委員會網和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）