根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發〔2012〕105號)有關規定，經區政府研究，并報市人社局批準，決定為我區部分事業單位公開招聘一批高層次和急需緊缺人才,現就有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

渭南市臨渭區2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才120名，其中教育系統教師50名，衛計系統鎮衛生院醫護人員40名,基層鄉鎮事業單位以及我區重點行業、產業領域所屬事業單位工作人員30名。具體招聘崗位詳見《渭南市臨渭區2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才需求計劃表》。

二、招聘條件

(一)應聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2、遵紀守法、品行端正;

3、具備招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件，具體要求見《渭南市臨渭區2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才需求計劃表》;

4、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(1980年7月 20日至1998年7月20日期間出生)，招聘崗位有具體年齡要求的，以招聘崗位要求為準;

5、身心健康，能適應崗位要求;

6、有戶籍限制的崗位應在2016年7月20日前(含7月20日)正式落戶(即辦結落戶手續)。

(二)有下列情況之一者，不得報考。

1、曾受過各類刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、有違法、違紀行為正在接受審查的;

4、尚未解除黨紀、政紀處分的;

5、在讀的全日制普通高等院校非2016年應屆畢業生(全日制普通高等院校在讀的非2016年應屆畢業生不得用以往取得的學歷報名);

6、 “服務基層項目”人員最低服務期未滿(截至2016年7月31日)的;

7、行政事業單位在職工作人員，凡當次考試公告或所報考崗位有服務期限定，未滿服務年限或不符合有關規定的;

8、有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

三、招聘程序

本次招聘工作按照發布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)發布公告

2016年7月20日至2016年7月26日在渭南市人民政府、渭南市臨渭區人民政府、渭南市臨渭區人力資源和社會局網站發布招聘公告。

(二)報名與資格審查

本次招聘采取現場報名，資格審查同時進行,由考生本人親自參加,不得委托他人代為辦理。

應聘人員于2016年7月27日至2016年7月 29 日(上午：8：00-12：00、下午：15：00-18：00)到渭南天啟悅華大酒店(樂天大街與金水路十字北100米)進行現場報名，填寫《渭南市臨渭區2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才報名表》，并提供個人身份證、戶口本、畢業證、學位證、報到證和報考崗位要求的其他證件、證明材料原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表、1寸同底近期彩色免冠照片3張。

本次公開招聘高層次和急需緊缺人才開考比例(通過報名資格審查的應聘人數與該崗位的招聘人數之比)原則上不低于2:1，達不到開考比例的，由招聘工作領導小組研究決定是否取消、削減、保留或調整招聘計劃。

(三)筆試

報考高層次人才崗位(碩士研究生及以上學歷崗位、臨渭區衛計局鎮衛生院崗位代碼為020112和020113崗位)的應聘人員，資格審查合格后不進行筆試，直接進入面試。報考其他崗位人員全部進行筆試。

1、時間及地點：2016年8月6日，具體時間地點及攜帶證件等要求見準考證。

參加筆試的考生須于2016年8月4日、5日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)憑本人身份證在渭南市臨渭區人社局公務員股領取《準考證》。

考試科目及內容：報考教育系統教師崗位筆試科目為公共基礎知識和教育基礎知識兩科。其他事業單位崗位筆試科目為公共基礎知識一科。筆試考試大綱見附件。

2、試題委托有關專業機構命制，筆試公共基礎知識和教育基礎知識成績滿分均為100分(小數點后保留兩位，不實行四舍五入)。應聘教師崗位考生筆試成績= 公共基礎知識成績×50%?教育基礎知識成績×50%(小數點后保留兩位，不實行四舍五入)，應聘其他事業單位崗位考生筆試成績=公共基礎知識成績(小數點后保留兩位，不實行四舍五入)。本次招聘筆試公共基礎知識成績、教育基礎知識成績均設置最低分數線，最低線由招聘工作領導小組根據招聘計劃和考試成績等實際情況確定。

3、筆試結束后，根據筆試成績排名，對筆試成績在合格分數線之上且應聘人數不少于招聘計劃3倍的崗位，以筆試成績從到低分的順序，按招聘計劃數的3倍確定進入面試人員;對筆試成績在合格分數線之上且應聘人數少于招聘計劃3倍的崗位，達到合格分數線人員全部確定為進入面試人員。按崗位排序出現末位筆試成績并列的，并列者一并進入面試。筆試成績及進入面試人員名單預計于8月15日前在渭南市臨渭區人民政府網站、渭南市臨渭區人力資源和社會局網站公布。

(四)面試

1、面試時間及地點：面試時間、地點等有關事宜另行公告通知。

2、面試形式及測評要素：面試實行百分制。教育系統教師崗位采取試講或微型課的方式測試教學能力，其它事業單位崗位采取結構化面試的方式進行面試，主要考核應聘者的邏輯思維理解、分析應變、組織協調、語言表達及人際關系溝通等方面能力。

面試題目委托有關專家命制，應聘人員面試時間限10至15分鐘。面試滿分為100分，計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試最低分數線為60分，低于最低分數線者予以淘汰。

3、面試結束后，根據應聘人員考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，高層次人才考試總成績=面試成績)，按照與公布的招聘崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定參加體檢人員。教育系統教師崗位考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按教育基礎知識成績確定排名順序。

其他事業單位崗位考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，進行加試，并按加試成績從到低分確定排名順序。

（責任編輯：李明）