六、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位計劃與考生人數(shù)1∶3的比例，從到低分依次確定面試人選。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時間和地點由招聘工作辦公室另行通知。

七、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)其他事項

1.因考生個人原因，在面試環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3:1的，不再減少招聘計劃數(shù)。

2. 報考考生須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格

3.所有環(huán)節(jié)請考生密切關注貴陽市婦幼保健院(http://www.gysfybjy.com)網站并保持通訊暢通(指向招考單位提供的聯(lián)系電話)，否則后果自負。

4.進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內不得參加貴陽市婦幼保健院范圍內的公開招聘。

八、體檢

體檢由招聘工作辦公室負責組織，在三級綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省關于公務員體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市婦幼保健院招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績確定為體檢對象。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經市婦幼保健院招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作辦公室確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作辦公室另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。

九、考核

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由招聘工作辦公室負責。考核組由3人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十、 公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在貴陽市人力資源和社會網(http://gzgy.lss.gov.cn)、貴陽市衛(wèi)生和計劃生育委員會(http://swjw.gygov.gov.cn)、貴陽市婦幼保健院(http://www.gysfybjy.com)網站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

（責任編輯：李明）