2016浙江岱山縣全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度

為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，岱山縣委組織部會(huì)同岱山縣人力資源和社會(huì)局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《舟山市公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施意見(試行)》，并結(jié)合縣情，提出了實(shí)施意見。

從7月份起，全縣各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員)均應(yīng)按規(guī)定參加平時(shí)考核，并按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。全縣各級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位的工勤人員和各級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位與本機(jī)關(guān)合并進(jìn)行年度考核的事業(yè)單位工作人員的平時(shí)考核參照實(shí)施意見執(zhí)行。

平時(shí)考核主要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，通過日考勤、周記實(shí)、月自查、季考評(píng)的方式，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)。考核結(jié)果將作為公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。同時(shí)，也是公務(wù)員職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分時(shí)的重要參考。年度考核等次要根據(jù)平時(shí)考核情況綜合確定人員，等次人選必須為季度考評(píng)2次及以上被確定為等次的人員。

原標(biāo)題：我縣全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度

（責(zé)任編輯：李明）