結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，人際溝通能力以及語言表達能力等，滿分為100分。

專業面試主要考察應試人員的專業知識、業務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。

⒉專業測試人選確定

根據考生筆試合成成績從高到低順序，按與崗位招聘計劃數3：1比例(招聘計劃數為5名以上的崗位按2：1比例)確定參加專業測試人員名單并進行公示。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為專業測試人選并進行公示。

⒊資格復審

經公示無異議的考生專業測試前應于規定的時間進行資格復審，資格復審時間、地點另行通知。資格復審時考生須攜帶本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書、材料原件。通過資格復審人員，按安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用(80元/人)。考生未在規定時間到指定地點參加資格復審的，視為自動放棄專業測試資格。專業測試時間、地點見《專業測試通知書》。

⒋專業測試合格分數線

為確保新招聘人員素質，設定專業測試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。

實際參加專業測試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業測試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

㈢考試總成績合成

筆試合成成績和專業測試成績按7：3比例合成考試總成績(計算公式：考試總成績=筆試合成成績÷1.2×0.7+面試成績×0.3)。

七、體檢、考察與公示

依據各崗位應聘人員考試總成績從高到低順序，按與各崗位招聘計劃數1:1比例確定體檢和考察對象名單。如出現最后一名考試合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序;如筆試合成成績也同分，則以《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績再出現同分，則以《專業知識》筆試試卷中主觀題得分高低確定排序。

㈠體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求進行。體檢參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由舒城縣人社局統一組織實施，體檢時間另行通知。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

㈡考察

考察工作在中共舒城縣委組織部、舒城縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要了解考察對象的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

㈢公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，即確定為正式聘用對象。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、選崗與聘用

㈠選崗

鄉鎮幼兒園、財政所和衛生院的聘用對象，由舒城縣人社局組織分崗位按考試合成總成績從高到低順序自主選擇工作單位。對未在規定時間內參加選崗的考生，視為自動放棄選崗資格，由組織統一分配。

㈡審批

公示與選崗結束后，由用人單位主管部門擬出聘用報告，連同《舒城縣事業單位公開招聘人員審批表》、聘用對象考察材料及學歷、學位、資格等證書及相關材料，報舒城縣人社局辦理審批手續。對違反公開招聘規定或未能在2016年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位、資格等證件及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

（責任編輯：李明）