為確保我縣城市管理各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，進(jìn)一步強(qiáng)化控違拆違和市容市貌整治，根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管人員6名，結(jié)合本大隊(duì)具體情況，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)： 汪天平

副組長(zhǎng)：李碧好、吳翠花、程云明、江曉陽(yáng)

成 員：葉育軍、朱慶華、馮錦龍、徐巧斐、朱茂盛、凌 科

汪國(guó)章

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由江曉陽(yáng)同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體招聘工作。

二、招聘崗位及人數(shù)

城市管理聘用協(xié)管人員6名

三、招聘條件

(一)具備較好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，勇于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)城市管理工作。

(二) 男性，20周歲以上35周歲以下。

(三)身高165cm以上，五官端正且具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(四)具有高中以上文化程度。

(五)退伍軍人及有城管、協(xié)警工作經(jīng)歷者同等分?jǐn)?shù)。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(2)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處理期內(nèi)的人員;

四、招聘方法和程序

招聘工作由縣城管執(zhí)法局會(huì)同人力資源和社會(huì)局人才中心按下列辦法和程序進(jìn)行：

1、發(fā)布招聘公告：在歙縣人社局網(wǎng)站公布招聘方案，在縣電視臺(tái)發(fā)布招聘公告，在人社局政務(wù)公示欄、城管執(zhí)法局政務(wù)公示欄等發(fā)布招聘信息。

2、報(bào)名和資格審查：報(bào)名符合報(bào)考條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證，并填寫(xiě)《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，按照招聘簡(jiǎn)章公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

由城管執(zhí)法局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象的有關(guān)證件和材料進(jìn)行審查，審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格的，取消報(bào)名資格。

3、考試：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位需要命題，內(nèi)容包括法律常識(shí)、時(shí)事政治和城管專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，滿(mǎn)分100分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力以及儀表容貌、精神狀態(tài)等方面，面試考官不得少于5人，由相關(guān)人員組成，滿(mǎn)分100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后的平均分。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。按綜合成績(jī)從到低分進(jìn)行公布。綜合成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按面試成績(jī)排列。

筆試：時(shí)間為2015年7月23日下午3：00至5：00，地點(diǎn)為歙縣新安小學(xué)。

面試：時(shí)間為2015年7月26日上午8：30，地點(diǎn)為歙縣城管執(zhí)法大隊(duì)會(huì)議室

4、體檢和考察：體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄。

5、聘用：經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意，擬錄用人員試用一個(gè)月，經(jīng)考核合格后，由城管執(zhí)法大隊(duì)簽訂《勞動(dòng)合同》。

五、紀(jì)律要求

招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘過(guò)程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，考生取消聘用資格，工作人員給予紀(jì)律處分。

六、最終解釋工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

原標(biāo)題：歙縣城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管人員工作方案

歙縣城市管理行政執(zhí)法局

2015年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）