(三)面試

1、按筆試從到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定參加面試人員，如最后一名入圍人員筆試成績相同，則一并進入面試。面試成績占綜合成績的40%。

2、農(nóng)村中小學教師各職位的面試采取說課的方式。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員各職位和蔡鍔故居管理所文博管理員的面試采取實踐操作筆試化方式，面試內(nèi)容為報考職位的相關實踐操作科目筆試化試題。

4、面試時間地點在大祥之窗大祥區(qū)黨政門戶網(wǎng)(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。

(四)體檢與考察

1、根據(jù)筆試成績占60%，面試成績占40%合成綜合成績，按綜合成績排名，根據(jù)招聘計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高到低排名;如筆試成績也相同的，按全日制學歷層次從高到低排名;如全日制學歷層次相同，按最后學歷從高到低排名;如最后學歷層次也相同的，農(nóng)村中小學教師按師范類學歷排名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員按取得資格證書時間先后排名。

2、體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實施，考生對非當日、非當場復檢的體檢的項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)，由本人提出書面復檢申請，可就不合格項目進行一次復檢，復檢不合格的，不予聘用，并核減招聘計劃，不予遞補。體檢費用自理。

3、體檢合格人員列入考察對象，農(nóng)村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員、蔡鍔故居管理局專技人員考察工作分別由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、蔡鍔故居管理局組織，分別成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。如有考察不符合要求的，相應核減招聘人數(shù)，不予遞補。

(五)公示與聘用

1、根據(jù)考生筆試、面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室面向社會公示7個工作日。

2、公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組討論決定，報市人社局審核備案后，提請區(qū)委常委會議研究，被聘用者根據(jù)綜合成績排名先后自愿選擇所報職位選擇或衛(wèi)生院，并按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用為農(nóng)村中小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員在農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作不得少于三年。

4、聘用人員必須服從統(tǒng)一安排，如不服從安排，視為自動棄權。

(六)本次招聘各環(huán)節(jié)均不實行遞補。

四、招考紀律

1、參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實行回避制。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則，準確把握標準，嚴格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事。

3、凡在報名、招考、體檢、考核、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經(jīng)查實，區(qū)有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。

4、本次招考不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，禁止公職人員參與各類輔導培訓班。

5、在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正之風現(xiàn)象。舉報一經(jīng)查實，相關責任人由有關部門按法律法規(guī)從嚴從重處理。舉報或投訴電話：5508356(5392838)。

五、本方案由大祥區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組負責解釋。

原標題：2015年邵陽市大祥區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員公告

點擊下載>>>

2015年邵陽市大祥區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員計劃及職位表.doc

邵陽市大祥區(qū)人力資源和社會局

邵 陽 市 大 祥 區(qū) 教 育 局

邵 陽 市 大 祥 區(qū) 衛(wèi) 生 局

邵陽市大祥區(qū)蔡鍔故居管理局

2015年6月25日

（責任編輯：李明）