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根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652 號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78 號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369 號)等有關規定，擬面向社會公開招聘一批碩士人才充實醫院各類人才隊伍，方案如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

招聘計劃見附件(附件 1)，招聘人員納入事業編管理。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名

報名時間及截止時間：視疫情情況和醫院工作安排，分批次進行。

報名方式：采取網上報名的方式(具體以醫院發布的招聘公告為準)

注意事項：

(1) 應聘人員應詳細了解招聘崗位及有關條件，每人 限報一個崗位，多報視為無效。

(2) 填寫報名表時請勿修改登記表設置的格式參數。按要求在公告規定時間完成網上報名。

(3) 報名表填寫的內容必須真實有效，現場確認時核對相關證書原件，若有弄虛作假，直接取消考試或錄取資格。

五、資格初審

(一)現場資格審查：人事科進行現場資格審查。應聘人員參加現場資格確認須提交下列材料原件和復印件(各1份)：

    (1) 應屆生提供學生證、身份證、本科學歷學位證書、英語成績單、各類獲獎證書、近期二寸免冠照片 2張。

(2) 歷屆畢業生還須提供碩士學歷和學位證書。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。

(二)確定招考崗位：筆試—技能考試—面試，應聘同一崗位須形成競爭，應聘人數與應聘崗位之比一般為3：1及以上，達不到這一要求的，取消或核減崗位招聘計劃(緊缺專業除外)并在醫院網站公布?，F場資格審查通過人數達到 3人的崗位視為報名，考生可當場領取準考證，并自行熟悉考場。在規定的時間內不進行現場確認的視為自動放棄。

    六、考試考核

采取筆試、技能考試和面試相結合的考察方式。

(一)筆試：報考者根據報考崗位參加由醫院組織的相應科目的筆試，筆試內容根據不同的崗位主要分為公共科目

(行政職業能力測試)及所聘崗位的基礎和業務知識。根據崗位數和筆試成績，按照 3:1 的比例從到低分，確定入圍技能考核,再根據筆試成績和技能考試成績，按照 2：1 比例從到低分，確定入圍面試人員。

(二)技能考核：主要考核與崗位相關的專業技能，根據不同批次招聘專業崗位，具體由醫院各主管部門制定技能考核方案，并報醫院人事科備案后實施。

(三)面試：醫院組織面試專家組對應聘者進行面試， 面試辦法及評分標準另行制定;面試成績采用百分制，去掉一個分和最低分，平均后確定面試成績。面試不合格者， 不予錄取。

(四)成績合成：報考人員考試最終成績由筆試成績、技能考核成績和面試成績加權形成，筆試、技能考核和面試績均按百分制記分，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。各項成績所占權重為：筆試成績占50%，技能考核成績占 20%，面試成績占 30%，最終成績合成確定后在醫院官網上公布。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按 1：1 比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以筆試成績、技能考核成績、面試成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

七、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關規定執行。擬聘人員須在醫院指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

八、公示

體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，醫院集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫藥大學第一附屬醫院網站進行公示。公示期為 7 天。

    九、簽約聘用

公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的， 按照規定程序簽訂就業協議或聘用合同;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。擬聘用人員須在規定時間內統一到醫院人事科報到。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652 號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13 號)等相關規定實施聘用管理。對違反公開招聘規定或未能在報名截止時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

十、有關事宜

(一)招聘工作按人事考試規則和、回避等規定負責組織實施，醫院紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0551-62838594。

(二)招聘公告由安徽中醫藥大學第一附屬醫院人事科負責解釋。

(三)招聘工作聯系人：彭老師，電話：0551-62838597。醫院網址：https://www.azyfy.com

人事科聯系地址：安徽省合肥市蜀山區梅山路 117 號安徽中醫藥大學第一附屬醫院行政樓三樓，郵編：230031。

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2020年安徽中醫藥大學第一附屬醫院碩士研究生招聘計劃.xlsx

                                                                         2020 年 6 月 17日

（責任編輯：李明）