根據(jù)《廈門(mén)市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行規(guī)定》(廈委辦〔2005〕38號(hào))，廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)決定組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制內(nèi)醫(yī)學(xué)高層次和急需緊缺人才統(tǒng)一考試工作。現(xiàn)將招聘考試簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘對(duì)象

全日制普通教育2020屆畢業(yè)生

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.具有良好的品行和正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.具備招聘崗位設(shè)置的資格條件。

三、招聘崗位

招聘崗位及招聘人數(shù)、資格條件詳見(jiàn)《廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制內(nèi)醫(yī)學(xué)高層次和急需緊缺人才崗位信息表(2019年11月)》(附件1)。

四、報(bào)名方式

(一)注意事項(xiàng)

符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員可就近到以下招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)擬安排招聘會(huì)場(chǎng)次(具體時(shí)間和地點(diǎn)以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布為準(zhǔn))(見(jiàn)附件)

(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料原件和復(fù)印件一式1份，復(fù)印件依序裝訂成冊(cè)：報(bào)名表(附件2，下同)、本人有效身份證、就業(yè)推薦表、崗位資格條件要求的資料。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章并仔細(xì)對(duì)照招聘崗位資格條件，確認(rèn)符合本簡(jiǎn)章規(guī)定和擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名，并須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)報(bào)考資格的審核貫穿招聘全程，一經(jīng)查實(shí)報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(四)資格審核

招聘單位對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，審核通過(guò)的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》。進(jìn)入面試前和考核階段時(shí)，廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)將會(huì)同招聘單位對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

五、考試方法

本次招聘采取面試考核方式。在同一招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考不同單位多個(gè)崗位的報(bào)考人員，只安排一次崗位的面試，其成績(jī)可用于同一招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考不同單位多個(gè)崗位。

(一)考生憑本人有效身份證、《面試通知書(shū)》參加由廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織的面試考核。面試時(shí)間一般安排在資格審核當(dāng)日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

(二)面試成績(jī)總分為100分，合格線為60分，實(shí)際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例進(jìn)入面試的，面試成績(jī)合格線為70分。

(三)面試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，由面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，并現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

六、體檢與考核

(一)體檢人選確定

從面試成績(jī)合格者中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，從至低分確定體檢人選。

(二)體檢

進(jìn)入體檢的考生自行前往在面試所在地三級(jí)醫(yī)院體檢，并于2020年2月15日前將體檢報(bào)告配送至招聘單位(地址、郵編見(jiàn)附件3)。特殊情況需延遲遞交體檢報(bào)告的，由招聘單位提出意見(jiàn)并報(bào)廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，明確約定延長(zhǎng)遞交的期限。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件要求,具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

從事放射崗位人員還需根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(衛(wèi)通〔2011〕2號(hào))完成崗前必檢項(xiàng)目的體檢。

(三)考核

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)與工作表現(xiàn)以及是否存在需要回避的情形等內(nèi)容進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行再次審核。

考核工作前，招聘單位應(yīng)通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/)核實(shí)考核對(duì)象有無(wú)失信被執(zhí)行的情況。發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對(duì)應(yīng)案號(hào)并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書(shū)面證明，方可以進(jìn)行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，取消其聘用資格。

(四)遞補(bǔ)

在辦理畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報(bào)考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由招聘單位提出意見(jiàn)由廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)決定是否從本崗位面試成績(jī)達(dá)到合格線以上人員中按排名情況遞補(bǔ)。已進(jìn)入辦理畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)手續(xù)的，擬聘用人員放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。

七、聘用手續(xù)

(一)公示

招聘單位根據(jù)崗位條件及面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在廈門(mén)市衛(wèi)生健康事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)和招聘單位公示欄公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況、擬聘人員基本情況等。

(二)聘任

1.公示結(jié)果無(wú)異議，經(jīng)招聘單位報(bào)廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員應(yīng)于公示期滿后5個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的全部資料(含個(gè)人人事檔案);因情況確實(shí)特殊、無(wú)法在上述期限內(nèi)提供完備資料的，擬聘人員需提交書(shū)面申請(qǐng)并與招聘單位協(xié)商一致后報(bào)廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)核準(zhǔn)，由廈門(mén)市衛(wèi)生健康委員會(huì)與申請(qǐng)人約定延長(zhǎng)資料提交的最長(zhǎng)時(shí)限，延長(zhǎng)時(shí)限原則上不超過(guò)2個(gè)月，并以書(shū)面函件形式報(bào)廈門(mén)市人社局備案。

2.用人單位對(duì)擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位類別和級(jí)別進(jìn)行聘任。如用人單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。

3.用人單位依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廈門(mén)市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，納入合同管理(報(bào)考人員須取得崗位要求的相關(guān)證書(shū)后方可正式辦理聘用手續(xù))。聘用人員的人員身份及工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇由用人單位查閱其人事檔案后，依據(jù)廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

4.本次招聘的聘用人員將按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。

（責(zé)任編輯：李明）