浙江環(huán)質(zhì)環(huán)境檢測(cè)科技有限公司注冊(cè)成立于2015年5月，業(yè)務(wù)涉及環(huán)境檢測(cè)、環(huán)保驗(yàn)收、環(huán)保咨詢等多個(gè)領(lǐng)域。因工作需要擬向社會(huì)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、點(diǎn)擊查看》》招聘計(jì)劃

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

(二)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

(三)符合招聘崗位所需的其他條件。

(四)有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的;

5.與原單位有勞動(dòng)糾紛的;

6.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年8月12日17：00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將材料原件掃描壓縮后以“姓名+手機(jī)號(hào)碼+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至指定郵箱：chaoyongrenli@sina.com，聯(lián)系電話：0575-82108949。本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

應(yīng)聘人員需要提交的材料如下：

(1)《報(bào)名表》一份(微信關(guān)注“紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”公眾號(hào)，回復(fù)“招聘”兩字獲取報(bào)名表格);

(2)本人身份證正反面;

(3)學(xué)歷證書，并提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》各一份，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

(4)歷年社保繳費(fèi)證明、原單位從業(yè)證明或能體現(xiàn)崗位的勞動(dòng)合同;

(5)相應(yīng)的技能、職稱證書;

(6)其他按照招聘計(jì)劃表需要提供的證明材料。

3.資格初審：報(bào)名后，對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格初審。招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)不足1：3時(shí)，崗位將予以核銷。

(二)資格復(fù)審與面試

所有報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，面試人員須遞交所有證書的原件和復(fù)印件。面試總分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如總分相同，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者列前。按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分依序確定體檢和考察人員。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢、考察、聘用

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

2.考察。體檢合格者需提供公安部門的有無(wú)犯罪記錄證明等材料。

3.公示和錄用。根據(jù)面試成績(jī)及體檢、考察情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在“紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

四、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)招聘崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員結(jié)合自身情況慎重考慮應(yīng)聘崗位。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

(三)本次招聘崗位為市場(chǎng)用工性質(zhì)，不具備國(guó)企身份。聘用人員被錄用后，與浙江環(huán)質(zhì)環(huán)境檢測(cè)科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)績(jī)需求、員工考績(jī)等情況進(jìn)行續(xù)簽、辭退或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(四)應(yīng)聘者經(jīng)錄用后六個(gè)月內(nèi)，根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)需求，錄用人員需服從用人單位在一定范圍內(nèi)的崗位調(diào)劑。用人單位會(huì)根據(jù)錄用人員的個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際情況，合理安排調(diào)劑，并在調(diào)劑前與錄用人員充分溝通，提前通知具體安排。

(五)已與其他用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)(聘用)合同，在辦理聘用手續(xù)時(shí)，不能提供解約或解聘證明書的，不予錄用;事后發(fā)現(xiàn)有上述情況的，解除聘用合同。

(六)新錄用人員在報(bào)到前放棄錄用資格或入職(按簽訂勞動(dòng)合同訂之日起計(jì)算)6個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，按照該崗位考試總成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。

本招聘公告未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系：0575-82108949。

原標(biāo)題:浙江環(huán)質(zhì)環(huán)境檢測(cè)科技有限公司招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）