2025貴州中醫藥大學高層次人才引進公告

貴州中醫藥大學創建于1965年，原名“貴陽中醫學院”。秉承“厚德明志，篤學力行”的校訓，堅持“發展為先、質量為本、創新為源、育才為用”的辦學理念，以培養中醫藥人才為己任，服務于中醫藥民族醫藥事業及其產業發展，服務于國家和區域經濟社會發展。現已成為以中醫藥為主、多學科支撐，集教學、科研、醫療為一體的本碩博全層次人才培養的中醫藥高等院校，是貴州省重點支持建設高校、國家中醫藥管理局和貴州省人民政府共建高校。

學校現有花溪、甲秀兩個校區，占地約1480畝。設有第一臨床醫學院、第二臨床醫學院、基礎醫學院、岐黃學院、藥學院、針灸推拿學院、骨傷學院、護理學院、人文與管理學院、體育健康學院、信息工程學院、中醫養生學院、康復學院、馬克思主義學院、體育部、外語教學部、繼續教育學院等19個院（部）、10個研究所、兩所直屬附屬醫院、五所非直屬附屬醫院。

學校現有37個本科專業，覆蓋醫學、理學、工學、管理學、法學、教育學、農學7個學科門類。現有博士學位授權一級學科2個、博士專業學位授權類別1個，碩士學位授權一級學科4個、碩士專業學位授權類別11個，博士后流動站1個、工作站2個，省級重點實驗室3個，省級研究中心4個，產業研究院2個。

現向海內外博士發出誠摯邀請：歡迎您加入我們！一起凝心聚力謀發展，守正創新譜新篇，為將學校建成國內、特色鮮明的綜合性、創新型中醫藥大學而努力奮斗！

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）等相關文件精神，結合學校實際，制定本公告。

一、引進原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進基本條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律、法規，遵守學校規章制度，具有良好的職業道德和學術道德。愛崗敬業，治學嚴謹，為人師表，團結協作，甘于奉獻，身心健康，能全身心地投入我校的教學、醫療和科研工作；

（二）具有發展潛力，對學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有團結協作精神及相應的組織、管理和協調能力。

三、高層次人才需求

（一）人才類別及具體條件

人才類別	具體條件
第一層次：頂尖人才	研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際水平，取得國內外同行公認的重要成就。		包括下列人才： 1.中國科學院、中國工程院院士。 2.中國社會科學院學部委員。 3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。 4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。 5.諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際獎項獲得者。
第二層次：領軍人才	年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內水平，具有成長為（或）杰出人才的潛力。	符合下列條件之一： 1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）（1）岐黃學者。（2）國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。（3）國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）。（4）長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。（5）科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。（6）“神農英才計劃”領軍人才。（7）中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。（8）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。 2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務（1）國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。（2）國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員。（3）國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心主任或從事科研業務的副主任。（4）國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界建設。（5）國（境）外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。 3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果（1）國醫大師、全國名中醫。（2）全國杰出專業技術人才。（3）國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。（4）高等學校科學研究成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。（5）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
第三層次：拔尖人才	年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和的發展潛力，		符合以下條件之一： 1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）（1）青年岐黃學者。（2）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。（3）國家“高層次人才引進計劃”青年人才。（4）長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。（5）中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“”者。（6）國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。 2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務（1）國家青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。（2）教育部學科評估B類或“創新團隊發展計劃”帶頭人。（3）臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。（4）國（境）外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。 3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果（1）國家衛生健康突出貢獻中青年專家。（2）中國青年科學家、中國青年女科學家。（3）省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1名）獲得者，教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學校科學研究成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。（4）作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。 4.經學校認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
第四層次：青年人才	年齡一般不超過40周歲（醫學類人才放寬至45歲），在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力。		符合以下條件： 1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：（1）獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊（中科院分區）收錄2篇。（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。（3）作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。（4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。２.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：（1）以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章２篇。（2）以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的期刊、SCI一區期刊（中科院分區）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。（3）主持國家社會科學基金項目2項；或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。 3.經學校認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
第五層次：具有學歷學位的博士	年齡原則上不超過35周歲；具有高級職稱或博士后研究經歷者，年齡原則上不超過40周歲。		具備下列條件之一： 1.中醫藥類專業：近五年以第一作者或者通訊作者在北大中文核心期刊發表論文2篇及以上，或發表SCI論文影響因子達5.0以上1篇；其他自然科學類專業：近五年以第一作者或通訊作者發表的論文被SCI（中科院分區）收錄3篇及以上，其中至少1篇SCI二區；人文社科類專業：近五年以第一作者或通訊作者發表的論文被SSCI期刊或CSSCI期刊收錄1篇及以上。 2.滿足第四層次條件之一。

（二）崗位需求

1.第一至四層次人才不受學科、崗位和人數限制。

2.第五層次人才共計引進38名，具體引進崗位及條件，詳見《貴州中醫藥大學2025年高層次人才需求表》（附件）。學校可根據具體工作實際在引進崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。

四、高層次人才相關待遇

第一至四層次人才待遇及服務年限面議協商確定；第五層次人才需與學校簽訂十年服務期合同，按照國家和貴州省政策規定的薪酬待遇執行，并根據《貴州中醫藥大學高層次人才引進與管理辦法（2025 年修訂）》兌現引進待遇。

五、引進程序

（一）第一至四層次人才崗位，經學校認定達到相應條件，執行“一人一議”直接考核引進。

（二）第五層次人才按照以下程序進行招聘。

1.發布公告

在貴州人力資源和社會網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州中醫藥大學官網（https://www.gzy.edu.cn）發布引進公告。

2.報名

人才需求崗位發布后，應聘人才可將個人簡歷發送至指定郵箱gzyrsc@gzy.edu.cn（用word文本或pdf以附件的形式發送），發送主題請填寫“姓名+所學專業+畢業學校+畢業時間+擬求職部門”。應聘者提供的材料必須真實準確，若發現材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。招聘崗位需求人數招滿后相應崗位即不再繼續接受報名。

應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與需求專業相一致的，須提供能體現應聘人員研究方向的代表性業績，包括論文、主持或參與課題等佐證資料。學校將根據應聘人員所提供佐證材料，結合崗位專業要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

3.資格審查

由貴州中醫藥大學負責組織實施，對應聘人員的學歷學位、主要經歷、科研成果、研究方向與崗位相適性等，以及個人和家庭主要成員情況進行審查。凡是符合本方案明確崗位條件的應聘人員，審查合格后由人事處公示，并進入考核（面試）環節。

資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消進入下一環節資格或聘用資格。

4.考核

考核以面試為主，根據“成熟一批、面試一批”的原則，由用人部門組織專家對應聘人員的基本素質、教學能力、學術潛力、心理素質及培養價值等方面進行綜合評價。面試成績需達80分（面試成績按百分制計算）及以上，方可進入下一環節。用人部門確定考核面試通過人員名單，將相關材料提交人事處，由人事處提交學校審定，按引才計劃與面試測評成績1：1的比例確定進入體檢環節人員，并在貴州中醫藥大學人事處官網公布考核成績及進入體檢環節人員名單。

5.體檢

體檢參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢合格人員，方可進入下一環節。

6.考察

體檢合格人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實擬引進對象是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

7.公示

經考核、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州中醫藥大學在貴州人力資源和社會網、貴州中醫藥大學官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

8.辦理聘用備案

公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用備案手續。未在規定時間內、未按要求提交相關辦理備案手續材料，視為本人放棄擬聘用資格。

9.報到

被聘用人員應在接到報到通知五個工作日內到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

六、聯系方式

單位地址：貴州省貴陽市花溪大學城貴州中醫藥大學

聯系人：尚老師

聯系電話：0851-88233058

附件：貴州中醫藥大學2025年高層次人才需求表.xlsx