一、學(xué)院概況

贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處江西省贛州市。贛州市是江西省第二大城市，位于江西省南部，人口近千萬，與粵閩湘交界，四省通衢，屬龍盤虎踞之地，南出可入粵港澳，北上可及長三角。自古就是“承南啟北、呼東應(yīng)西、南撫百越、北望中州”的戰(zhàn)略要地。章江貢江贛江三江交匯，風(fēng)景宜人;革命老區(qū)“紅色故都”，人人敬仰;浙贛線深贛線高鐵貫通，串聯(lián)南北;黃金機(jī)場聯(lián)通全國，交通便捷;“客家搖籃”“江南宋城”，底蘊(yùn)深厚;“世界橙鄉(xiāng)”“世界鎢都”，物產(chǎn)豐富;南接粵港澳北鏈長三角，發(fā)展前景可期;是工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、生活的理想之地。

贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院是贛州市人民政府舉辦的普通公辦高職院校。2019年成立，現(xiàn)有校園面積近1000畝，全日制在校生近2萬人。具有碩士以上學(xué)位的專任教師近70%，至今已引進(jìn)和培育博士專任教師近30名，建成省教育廳重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)，并將繼續(xù)為每位碩博士及高層次人才建設(shè)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，確保每位專任教師都有開展科學(xué)研究與前沿研究的實(shí)驗(yàn)條件。在贛州和深圳兩市政府的直接支持下，學(xué)校與深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院深度合作，三步并作一步跑，共建高水平的高職院校和全國最友好大學(xué)，努力打造全國革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展和跨越式發(fā)展的新樣板。

二、基本條件

(一)報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件。其中：

博士研究生以上高層次人才崗位應(yīng)聘人員須具有：

(1)研究生學(xué)歷及博士學(xué)位或具有正高專業(yè)技術(shù)資格和研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位。

(2)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學(xué)研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)資格人員，各階段教育背景，所學(xué)專業(yè)相近或相關(guān)。

(3)年齡一般在40周歲以下(1984年5月15日以后出生)，急需緊缺和緊缺專業(yè)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、骨干人才等年齡可放寬至50周歲。

專職輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員須具有：

(1)研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位。

(2)年齡在30周歲以下(1994年5月15日以后出生)。

(3)所學(xué)專業(yè)參照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件4)。考生報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀《贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘專職輔導(dǎo)員報(bào)考指南》(附件5)。

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報(bào)考的情式

1.因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員。

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考，如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士學(xué)歷報(bào)考);

7.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

8.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(含編制備案制、用人備案數(shù)等人員)。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、崗位需求

本次共招聘兩類人員：

1.博士研究生高層次人才招聘計(jì)劃共60名，具體招聘崗位及要求詳見《贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘博士研究生高層次人才崗位表》(附件1)。

2.專職輔導(dǎo)員招聘計(jì)劃共27名，具體招聘崗位及要求詳見《贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘專職輔導(dǎo)員崗位表》(附件2)。

四、招聘程序

本年度博士研究生高層次人才招聘計(jì)劃2025年全年實(shí)施招滿為止;專職輔導(dǎo)員崗位按招聘流程招聘一次。招聘工作按照報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：博士研究生高層次人才崗位報(bào)名時(shí)間不限，崗位招滿即止;專職輔導(dǎo)員崗位報(bào)名時(shí)間為2025年5月15日-2025年5月26日。

2.報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，注冊并登錄贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘網(wǎng)站(https://cas.gzpt.edu.cn/hrzpw/#/index)提交報(bào)名申請及相關(guān)材料。

3.注意事項(xiàng)：

(1)請應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

(2)國(境)外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。國(境)外學(xué)歷學(xué)位的在讀人員既不能以其尚未取得的國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考，也不能以其已取得的其他學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考。

(3)2025屆博士研究生須于2025年12月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，碩士研究生須于2025年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(特殊學(xué)制的按教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

(二)資格審查

資格審查采用線上資格審查方式進(jìn)行，資格審查結(jié)果將在招聘網(wǎng)站的應(yīng)聘流程中體現(xiàn)，資格審查通過人員可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)打印準(zhǔn)考證，參加考核。

資格審查貫穿于招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))。

(三)考核

1.博士研究生高層次人才崗位考核人數(shù)不受最低開考比例限制，自公告發(fā)布之日起至少10個(gè)工作日后，根據(jù)報(bào)名情況，不定期組織考核，并依照崗位需求采取一種或多種形式進(jìn)行考核，學(xué)校審批后擇優(yōu)聘用，考核時(shí)間、地點(diǎn)由用人部門至少提前7天時(shí)間通知報(bào)考人員?？己藘?nèi)容根據(jù)所從事崗位類別決定，對應(yīng)聘者的教育教學(xué)、科學(xué)研究、專業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行考核?？己藶榘俜种疲己顺煽兒细穹?jǐn)?shù)線為70分，考核成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方可確定為入闈體檢人員。

2.專職輔導(dǎo)員考核采用綜合面試方式進(jìn)行，面試成績不低于70分，在70分及以上根據(jù)面試成績從到低分，按招聘計(jì)劃1：5的比例確定入闈體檢人員(如遇末位同分情況一并入闈)。

如同一崗位資格審查合格人數(shù)較多則增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為：習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述、時(shí)事政策、輔導(dǎo)員工作實(shí)務(wù)等。時(shí)間90分鐘，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘計(jì)劃1：5的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：5比例的，合格線上所有人員進(jìn)入面試(如遇末位同分情況一并入闈)。

增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績計(jì)算方法為：筆試和面試成績各為100分，總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，各項(xiàng)成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽兿嗤瑫r(shí)按面試成績從到低分的順序確定，筆試、面試、總成績均相同的則進(jìn)行面試加試。

按考生考試總成績從高到低等額確定入闈體檢人員。

對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的不予遞補(bǔ)。

具體考試時(shí)間另行通知。

(四)體檢

學(xué)校統(tǒng)一組織到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘者應(yīng)身心健康。

(五)考察

對體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身心健康等情況。

(六)公示

對體檢、考察合格的擬聘人員名單，在贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、贛州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用備案手續(xù);對反映存在影響聘用的問題并查實(shí)的，不予備案;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否備案。

因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄等原因造成的空崗不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示無異議后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案，然后辦理相關(guān)入職手續(xù)。正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人員納制管理，具體編制形式詳見《崗位表》，編制形式備注為編制備案制的崗位為編制外招聘，具體待遇按《贛州市市屬高校人員編制備案制管理試行辦法》執(zhí)行，考生報(bào)名時(shí)可咨詢招聘單位。

五、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

招聘過程中違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的考生及工作人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理辦法》(人力資源社會(huì)部令第35號)予以處理。

六、營造博士最優(yōu)成長氛圍

學(xué)校高度重視博士以上高層次人才的引進(jìn)工作，博士以上高層次人才可享受以下政策：

1.事業(yè)編：全額事業(yè)編，享受國家規(guī)定的工資、五險(xiǎn)二金、福利待遇，同時(shí)按照市委和學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定給予相應(yīng)高層次人才待遇。

2.入職即長聘：試用期過即為正式職工，按事業(yè)單位人員聘用制度進(jìn)行長期聘用。

3.無項(xiàng)目及PAPER硬性考核：與在職在編教職工同等考核，無額外指標(biāo);在校服務(wù)期間取得高質(zhì)量、高水平、高效益的教學(xué)、科研成果，可獲得學(xué)校額外獎(jiǎng)勵(lì)。

4.協(xié)商共建科研平臺及團(tuán)隊(duì)：協(xié)商共建科研平臺(資金由學(xué)?；I集)，支持科研團(tuán)隊(duì)建設(shè);如有特殊需求，可一事一議。

5.子女入學(xué)及配偶工作：子女入學(xué)優(yōu)安排市屬優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，配偶安置依據(jù)市內(nèi)綠色通道進(jìn)行，不符合條件的可校內(nèi)聘用。

6.住房安置：可購買校內(nèi)100平米周轉(zhuǎn)房1套(無產(chǎn)權(quán)可繼承)或享受贛州市人才住房政策。過渡期提供校內(nèi)臨時(shí)安置用房。

7.成才環(huán)境：學(xué)校專門成立博士(高層次)人才環(huán)境優(yōu)化工作小組。書記、院長親自掛帥，全鏈條優(yōu)化博士及其他高層次人才的入職、教學(xué)科研和家居生活的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供校領(lǐng)導(dǎo)一對一的聯(lián)系，力求以最快捷、最貼心、效的服務(wù)，為博士及其他高層次人才營造最放松、最有利的工作和生活環(huán)境，確保家居生活無憂，教學(xué)科研有序，成長成才有望的環(huán)境。

8.薪酬福利：

(1)享受國家規(guī)定的工資福利待遇、住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)：工資福利約15萬/年，住房補(bǔ)貼30萬元(或購買學(xué)校周轉(zhuǎn)房)、安家費(fèi)10萬元。

(2)科研啟動(dòng)資金：以校內(nèi)立項(xiàng)方式給予理工類10萬元、文科類5萬元的科研啟動(dòng)資金。

(3)博士扶持津貼：入職后前3年，享受每月1000元博士扶持津貼。

(4)認(rèn)定為省、市級相應(yīng)層次人才后，還可享受省、市相應(yīng)人才政策。

(5)特別情形的高層次人才，在學(xué)科領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)、獲得教學(xué)與科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、國內(nèi)外公認(rèn)的杰出人才，且近5年獲得“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“重大項(xiàng)目”“重大國際(地區(qū))合作研究項(xiàng)目”或“青年科學(xué)基金項(xiàng)目”“杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目并通過結(jié)題驗(yàn)收的，可采取“一事一議”商談待遇。

(6)若需要，可提出與書記、校長或其他校領(lǐng)導(dǎo)直接面談或者電話交談。

本公告由贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

歡迎來校實(shí)地考察，

學(xué)院可報(bào)銷期間往返路費(fèi)及

原標(biāo)題:贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年高層次人才招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/fCQZvspOJ8O9SrnrI0LqOQ

（責(zé)任編輯：李明）