2025貴州銅仁職業技術學院引進博士研究生15人公告

銅仁職業技術學院是2002年經貴州省人民政府批準成立的綜合性公辦全日制普通高等職業學校。2013年以等次建成國家骨干高職院校，2015年成為國家民族事務委員會和貴州省人民政府共建高校，2019年獲評國家優質高職院校，2021年成為全國鄉村振興人才培養優質校，2024年以等次完成國家首批“雙高計劃”建設。

學校先后榮獲“全國教育工作先進單位”“全國畢業生就業典型經驗高校”、全國高職院校“育人成效”50強，榮登全國高職院校學生發展指數100所院校名單，連續2年獲全國高職院校“服務貢獻”50強，連續3年蟬聯全國高職院校“國際影響力”50強。

為實現學院遠景規劃目標，實施師資隊伍戰略，按照《事業單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法》和《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《銅仁職業技術學院關于進一步規范博士研究生引進程序的通知》等文件規定，結合學院實際，制定本實施方案。

一、引進對象

具有學歷學位的博士研究生。

二、引進時間

2025年全年。

三、引進計劃

博士研究生15人。

四、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信，服從組織安排。

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好；在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（三）原則上年齡在45周歲（含）以下，專業技術能力水平較高的，可按照《銅仁市招才引智實施辦法》規定，適當放寬年齡，上報學院“一事一議”。

（四）具有勝任所報考崗位需要的相應專業知識（含科學素質）、能力素質和正常履行崗位職責的身體條件，符合崗位要求的學歷、學位、專業和條件；境外學歷者，其就讀學校需在世界大學排名前500名以內（以QS、THE、ARWU排名為準），境外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。

（五）具有以下情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4.在公務員公開招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

5.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重失信行為的人員。

6.經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員，未滿最低服務年限（含試用期）的。

7.截止報名時服務期未滿一屆仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

8.被開除公職的人員或曾在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位工作被辭退的。

9.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。

10.市外未經單位及其主管部門或當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

11.在讀的在校生（不含2025年應屆畢業生）、現役軍人及2025年不能如期畢業的。

12.聘用后即構成回避關系的。

13.不符合崗位的引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

14.學院辭職、辭退人員五年內或者五年后未獲得學歷的；

15.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的。

16.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、引進程序

（一）報名要求

符合條件的應聘人員將《2025年銅仁職業技術學院引進博士研究生報名表》《2025年銅仁職業技術學院引進博士崗位申報表》、畢業證書、學位證書（2025年應屆畢業生需在2025年12月31日之前取得畢業證書、學位證書）、獲獎證書、科研成果、突出工作業績等相關資料提交學院組織人事部聯系人郵箱：200902132@qq.com（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。

（二）資格審查

用人單位對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。資格審查不合格的人員，不列入面試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。

（三）面試

由用人單位按照《銅仁職業技術學院關于進一步規范博士研究生引進程序的通知》要求，結合崗位實際組織面試考察評議（面試時間、地點另行通知）。

（四）體檢

面試合格人員確定進入體檢環節，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢及《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范（試行）》等規定程序進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。

（五）政審考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》和《貴州省事業單位公開招聘工作人員考察工作規范（試行）》等有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、師德師風、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于考察在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

（六）公示

經面試、體檢、政審考察合格人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁職業技術學院官網進行公示。

（七）聘用

擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用資格的，學院報市委人才辦和市人力資源和社會局備案后，由學院辦理聘用手續（事業編制），并與學院簽訂《事業單位人員聘用合同》及博士工作協議書，新聘用人員執行規定試用期。

六、引進待遇及服務年限

（一）引進待遇：45-135萬元。

（二）傾向性待遇：正式聘用后，工資按專業技術七級崗位計發（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發），享受博士津貼800元/月（根據銅仁市相關政策及時調整），報銷前來應聘、報到的往返車費和，體檢費，行李托運費。

（三）住房安置：入職后，按照學校公租房管理辦法，根據學校房源情況，提供過渡性公租房。

（四）市外引進的博士研究生其配偶安置、子女入學可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法（試行）》規定執行。

（五）服務年限：博士研究生須在我院服務八年以上

七、其他事項

我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。